IT收缩将对从业者产生何种影响？

　　众多选择中的个别必须要考虑:当计划去为一些自由职业或者短期合同工作同一份长期合同工作状况下的费用之间的比较。换句话说，它着重在合适的自营业或者寻找另外一种由一些公司或者组织提供的长期工作合同。

　　合同工作同长期雇佣之间相互利弊情况的比较是非常有趣的，但是他们也具有一种个人的主观认识和心理接受度，就像相关的费用，好处和其他的需要考虑的事项。

　　对于很多人来说，要克服包含在选择自营业时的心理障碍比存在于一份长期工作中的类似心理要困难得多。像这样的个别的稳定性，可预知性和优点(尤其是医疗保险等)是非常重要的，人们不愿意去考虑寻找一些方法让他们自己去承担这些事情。这样，对于工作在IT领域中的人们来说，可能的计划接下来会变成“寻找其他的长期固定的工作”这个群体中的成员需要去保持住他们拥有的资历，和恰到好处的面试技巧，以及保持一个强大的专业关系网，这使得他们将会在出现工作变动的时候能够很快的做好准备。但是，这里讨论的不是这个。

　　这就是说，人们还有其他的一种选择。看起来这个有点冒险，但是它能够在一个好的长期的工作选择和短期的工作变化或意外管理策略这两者中都有所表现——换句话说是，临时性的工作。许多公司将处于临时性工作状态下的员工，在后续的时间中将他们作为长期雇员来雇佣。这样的话，尽管你可能为A公司工作了三个月，然后为B公司工作了六个月，最后你竟然成为了T公司的一名全职雇员，并且获得了同样的工资，福利以及等等的一些待遇。

　　另外，临时性工作是检验一个公司在试用期间去考察你是否真的需要在这里工作的一个好方法。许多的雇用临时雇员的公司都鼓励他们的员工去其客户的公司里去谋一份长期的工作，因为他们的合同总是包括了他们的工资报酬条款来要求一个做临时工作的员工证明他们有能力去获得一份长期的工作。

　　自营业需要考虑的费用

　　当计算他们需要赚取多少钱的时候，潜在的自营业IT专业人士必须认识到，并且愿意承担同那些更多看得见的负担一样，去承担一些看不到的负担。在“坚果壳”中，这意味着考虑管理费用。它包括很多的开支，这是需要自营业IT专业人士谨慎考虑的。

　　社会安全和医疗保险税:自营业个人必须上缴上限(去年是90，000美元)的12.5%，用于社会安全，大概是总收入的2.9%(付出大概总额的14%)。

　　办公和设备费用支出:这可能成为一个开销巨大的部分。笔记本电脑和上网连接以及电子邮件账户，或者在一个办公区域每平方英尺花费1美元。让你的收入单解决你的办公开销，并且不要提交到任何长期的，你不能承担月月都有的开销。同样的事情也体现在办公设备上。你可能计划去在每一年到一年半这个周期中替换你的设备，并且在每年都有软件购买、升级、订阅以及许可证更新(每月至少100-150美元，或者根据需求的话会更多)的预算。

　　医疗，牙科，眼科和其他的健康复盖:对于许多的IT专业人士来说，这是一个真正的巨大的障碍。对照你的选项和收支余额，你可以提供与之相对的，你(和你的家庭)真正需要的是什么。健康储蓄账户(HSAs)能让你花费税前金额来进行医疗保障，这对自营业的人士来说是非常好的事情。应该考虑配平一个高限可扣除的主要医疗政策依靠每月一次的有规律的支付到健康储蓄账户上。

　　度假和病假:大多数的人愿意每年至少有两周的休假，并且通常情况下，美国职员每年要有三到六天的病假。在你的收入单中，在一年剩下的这49周情形下，如果你能够计划去获得一笔额外的三个礼拜的薪水去来弥补病假和度假的损失，那么你将会带着一颗清澈的良心去待在家中的床上休息，或者去沙滩度假，并且有足够的金钱去支撑你的收入需求。

　　回报和不利趋势

　　自营业所带来的回报是很好的，对于那些能够接受其花销和能够很好安排他们工作和现金流的人来说。更显而易见的好处包括选择在家中工作(并且避免损耗)，把更多的时间放在家庭上，灵活的工作时间和更灵活多变的工作流和工作量。

　　更显而易见的不利趋势包括一个持续的需求去寻找新工作，并且开拓新客户，花费更多的时间在计划未来与跟踪现有的项目和资金状况，以及遇到在办公室中(或者通常工作中)没有遇到过的困难。重要的还有去定期的长期计划和职业培训工作来保持自身处在一个竞争有利的位置。

　　每个人都有他自己的工作节奏，以及对稳定性和安全性的需求。那些依旧是长期雇员的工作者他们已经做出了权衡后的决定，并且为他们自己的职业做好了培训和教育。但是对于那些要走自营业道路的人，工作经验对于他们来说是太多了。对于那些做出正确选择的人来所，它是有益的经验。

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